最好的配资官网支持“官方带娃”, 长沙最高补助30万元

市总工会印发《爱心托育托管用人单位管理和补助办法（试行）》最好的配资官网，明确相关服务设立、管理和补助发放等内容

长沙晚报8月19日讯（全媒体记者唐朝昭通讯员阙胜瑶）这个暑期，长沙各级工会组织推出的爱心托育托管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双职工子女“看护难”。记者19日从长沙市总工会获悉，为深入推进全市用人单位开展职工子女托育托管服务，《爱心托育托管用人单位管理和补助办法（试行）》（以下简称《办法》）日前正式印发，对相关服务的设立、管理和补助发放予以规范，其中明确补助金额最高可达30万元。

近日，长沙晚报社（集团公司）职工子女暑期爱心托管兴趣班第二期开班，围绕乒乓球、书法等兴趣拓展内容，邀请专业教练、资深老师教授课程，深受孩子们欢迎。长沙晚报全媒体记者王志伟摄

补助不超过主办单位经费投入的50％

记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育托管工作各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等方面进行重点说明。

《办法》明确了申报长沙市总工会专项托育、托管经费补助的范围，包括长沙各级工会主办的非学科类的、福利性、普惠性托育托管班，且服务对象为长沙市职工子女；托育托管班需连续运营满10天及以上或年累计运营20天以上，其中单个基层工会主办的托管班同期服务的职工子女不少于30人，基层工会联合主办的托管班同期不少于40人，各开发区和区县（市）总工会、产业（系统）工会主办的托管人数同期不少于100人；各级工会牵头举办的爱心托育班服务本地区、本单位职工的婴幼儿数不得少于10人。

今年暑期，由望城区总工会联合多部门开展的暑期爱心托管服务在全区6个托管点同步开班。望城区总工会供图

补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项补助金额不超过主办单位行政经费、工会经费投入总额的50％，其中单个基层工会主办的补助标准原则上不超过5万元，基层工会联合主办的原则上不超过10万元，各开发区和区县（市）总工会、产业（系统）工会主办的原则上不超过20万元，对经费投入特别大、普惠范围特别广、社会反响特别好的原则上不超过30万元。

《办法》同时强调，职工子女爱心托育托管工作应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职工婴幼儿托育及子女假期、课后托管等难题。

今年望城区暑期托管覆盖面更广、课程更丰富，涵盖基本托管、素质拓展、实践教育和精品体艺培训课程等。望城区总工会供图

“娘家人”出手，助力破解“带娃难”

近年来，全市各级工会组织先行先试，积极探索爱心托育托管的“长沙路径”。

今年暑假，由望城区总工会联合多部门开展的暑期爱心托管服务在全区6个托管点同步开班，报名人数超万人。这也是望城区连续第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品体艺培训课程，满足不同年龄段儿童的发展需求。同时，暑期爱心托管服务秉持公益原则，通过专项补贴等方式，最大程度减轻职工家庭负担。

防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安全设计随处可见。作为湖南省首批“全国工会爱心托管班”示范单位，三诺生物为解决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余万元改造专属场地、配备专业设施，为员工子女打造安全的暑期乐园。

三诺生物投入200余万元改造专属场地、配备专业设施，为员工子女打造安全的暑期乐园。三诺生物供图

三诺生物托管中心负责人告诉记者，托管班采用普惠制运营模式，运营费用从工会经费支出，其余由企业承担，员工只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿班、小学班等不同年龄段，设置分级照护方案，托管老师则以高校师范生兼职为主。近年来，三诺生物托管服务累计惠及职工子女超2000人次，也成为企业引才留才的一项“秘密武器”。

近年来，三诺生物托管服务累计惠及职工子女超2000人次。三诺生物供图

三年累计服务全市职工子女13万余人次

民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工会通过支持用人单位办托、园区社区嵌入式办托、工会联合体办托等多种形式，积极探索普惠性托育托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。

“近年来，长沙市总工会分行业、分层级对38家市级爱心托育托管用人单位给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总工会对托育托管用人单位的奖补经费预计达1500万元。

另据记者了解最好的配资官网，下一步，长沙市总工会将推动企业把托育托管纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机制，从假期托育托管逐步实现“随时可托”，不断强化全过程监管，持续提升托育托管专业化能力，让全市广大职工安心托、放心托。

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